1月 14, 2025の記事一覧

１．前回の振り返り 前回（第7回）は、中小企業における「人的資本経営の実践ステップ」の第1ステップ：現状把握について解説しました。 今回は、「第2ステップ：人材戦略の構築ポイント」について解説します。 ２．人材戦略の構築ポイント (1)As-is（現状）とTo-be（ありたい姿）のギャップの鮮明化 人材戦略を構築する際の第1ステップは、前回（第7回）で解説した「現状とありたい姿のギャップ分析」です